안전보건 실천으로 사고 없는 건강한 일터 실현
텔레컨스는 “안전하고 건강한 일터” 조성 하기 위해 안전보건 경영을 기업의 핵심 가치로 삼고 있습니다.
임직원의 안전과 건강을 우선으로 고려하며, 모든 경영 활동에서 안전보건 관리를 철저히 실천함으로서의 신뢰받는 기업으로서의 역할을 다하고자 합니다.
안전보건 최우선 원칙
- 모든 경영 활동에 안전보건을 기본 원칙으로 설정하여 실천
안전보건 체계 확립
- 안전보건 관련 법령을 준수하며 체계를 구축 및 운영
안전보건 문화 정착
- 임직원 대상 교육과 안전보건의식 고취 활동으로 자율적인 문화 형성
사고 예방 및 위험 관리
- 평상시 위험요인을 체계화하고 사고예방대책을 수립
사업장 점검 강화
- 정기적인 점검으로 안전사고를 예방하며 건강한 근로환경 조성
텔레컨스는 “안전하고 건강한 일터” 조성을 위해 다음과 같은 추진활동을 하고 있습니다.
- 안전보건관리 전담조직 구성
- 사업장 위험성 평가 실시
- 안전보건 인력에 대한 전문성 강화
- 근골격계 유해요인 조사 실시
- 대상별 안전보건교육 실시
- 건강검진 실시
- 화재 및 재난 대응훈련 실시
- 유소견자 대상 개별 건강 상담을 통한 사후관리 실시
지속 가능한 내일을 위한 친환경 실천, 에너지 절약, 그리고 자원 보호
텔레컨스는 환경보호와 지속가능한 발전을 목표로 하여, 친환경 경영을 실천하는 선도적 기업이 되고자 합니다.
명확한 환경 방침과 목표를 수립하고, 이를 기반으로 한 지속적인 개선 활동을 통해 더 나은 미래를 만들어가고자 노력하고 있습니다.
텔레컨스는 PDCA(Plan-Do-Check-Act) 사이클에 기반한 체계적인 환경 경영을 통해 지속 가능한 발전을 이루기 위해 최선을 다하고 있습니다.
친환경 법규의 및 협약 준수
- 국내외 친환경 법규와 협약을 철저히 준수하며 책임 있는 경영 실천
- 임직원의 환경 의식 고취를 위해 정기적인 교육 및 캠페인 시행
- 효율적인 에너지 사용과 절감을 통해 탄소 배출량 감소
텔레컨스는 친환경적인 경영을 위해 다음과 같은 추진활동을 하고 있습니다.
- 실내 적정온도 유지
- 법인차량을 친환경차량으로 교체
- 컴퓨터 및 모니터등의 절전 기능 사용
- 자원절약 ( 쓰레기 분리배출, 일회용품 사용 제한)
- 대중교통 이용 권장
투명과 신뢰로 안전하고 건강한 일터와 사회를 함께 만드는 윤리경영 실천
텔레컨스는 창의적 사고와 도전 정신으로 미래를 창조하면서 인류 사회에 기여하는 기업을 목표로 하고 있습니다.
이를 위해 윤리경영을 근간으로 삼아 윤리헌장을 제정하고, 이해 관계자는 신뢰받는 파트너로서 고객 가치를 높이기위해 전 임직원이 적극 협력할 것을 다짐합니다.
공정과 투명성 실현
- 우리는 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 관련 법규를 준수하며, 모든 업무를 공정하고 투명하게 수행합니다.
인권 존중과 근로환경 개선
- 우리는 임직원의 인권을 존중하고, 공정한 기회와 보상을 제공하며, 삶의 질 향상과 건강한 근무 여건 조성을 통해 산업 안전과 보건을 증진합니다.
공정한 협력관계 구축
- 우리는 모든 협력회사에 평등한 기회를 보장하고, 신뢰와 협력을 기반으로 공동 발전을 추구합니다.
사회적 책임 실천
- 우리는 사회 구성원으로서 사회공헌 활동에 적극 참여하며, 부당취득, 뇌물 등의 모든 형태의 부패를 반대합니다.
고객 신뢰와 약속 준수
- 우리는 고객에게 진실만을 전달하고, 고객과의 약속을 반드시 지킵니다.
고객 가치 중시
- 우리는 합리적인 가격으로 최고의 품질의 상품과 서비스를 제공하며, 업무상 수집한 개인정보를 보호하는 하는 등의 고객 가치를 최우선으로 생각하고 있습니다.
정직과 투명성 경영
- 우리는 윤리경영을 통해 정직하고 투명한 경영활동을 실천하며, 국가와 사회가 건전하고 풍요롭게 발전할 수 있도록 책임과 임무를 다합니다.
인권 존중과 지속 가능성으로 모두가 함께 성장하는 기업
텔레컨스는 모든 사업 활동에서 인권 존중을 최우선으로 하며, 인권침해 예방과 리스트 완화를 위해 인권헌장을 선언하였습니다
텔레컨스는 세계 인권 선언과 국제 기준을 준수하며, 존중받는 환경을 조성하고 지속 가능 발전에 기여하고자 합니다.
본 인권헌장은 모든 임직원을 대상으로 하며, 이해관계자에게도 이를 준수하도록 권장하고 있습니다.
현지 법규와 상충 시 이를 우선 준수하며, 국가별 요구에 따라 정책을 개정하고 적용할 수 있습니다.
제 1조 (차별금지)
- 텔레컨스는 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족현황, 사회적 신분, 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등에서 어떠한 차별도 허용하지 않으며, 임직원의 다양성을 존중하는 조직문화를 구축합니다.
- 법정 근로시간을 준수하고, 모든 임직원에게 합당한 보수를 급여명세서와 함께 지급합니다. 또한, 역량 개발과 삶의 질 향상을 위해 충분한 교육 기회와 적절한 업무 환경을 제공합니다.
- 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 정신적·육체적 강압, 학대, 불합리한 대우를 금지합니다.
- 적용 국가의 노동관계법을 준수하며, 모든 임직원에게 의사소통과 단체교섭의 자유를 보장합니다.
- 폭행, 협박, 강금 등의 강제노동을 금지하며, 아동노동을 원칙적으로 금지합니다. 연소자의 경우 근로가 교육 기회를 제한하지 않도록 조치합니다.
- 모든 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 시설, 장비 등을 정기적으로 점검하며, 위험 예방 및 사후관리 지원 방안을 마련합니다.
- 업무 수행시 지역주민의 인권 침해를 방지하고, 안전·보건 및 거주의 자유를 보호합니다.
- 제품과 서비스 제공 시, 고객의 생명, 건강, 재산을 보호하며, 개인정보의 보호를 위해 최선의 조치를 취합니다.